关于填有身份证信息和身份证复印件的简历离职时能否要求销毁，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，其中第二项为“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。离职后，劳动合同终止，公司因订立、履行合同或人力资源管理所需的信息处理基础消失，除非存在第三项“履行法定职责或法定义务所必需”等情形，否则公司无继续处理填有身份证信息和身份证复印件的简历的合法依据。因此，您有权要求公司销毁该简历，若公司无合法保留理由却拒绝，即违反个人信息保护法的规定。
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填有身份证信息和身份证复印件的简历离职时，以下常见错误操作需避免：
1. 未书面提出销毁要求：仅口头要求公司销毁填有身份证信息和身份证复印件的简历，若公司后续否认，您将缺乏维权证据，无法证明曾提出过诉求。
2. 忽视公司的合法保留理由：若公司因法定职责（如劳动争议证据保存）需保留简历，您强行要求销毁可能违反法律规定，反而需承担不必要的责任。
3. 未留存简历提交记录：若无法证明公司持有您填有身份证信息和身份证复印件的简历，后续维权将因缺乏证据支撑而难以推进。
若您对错误操作的界定或后续处理有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响权益维护。
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针对您提出的“填有身份证信息和身份证复印件的简历离职时可以要求销毁吗”这一问题，直接答案是：通常情况下可以要求公司销毁，但需结合公司是否有法定或约定的保留义务判断。
通常情况下可以要求公司销毁，但需结合公司是否有法定或约定的保留义务判断。
1. 若公司无法律规定的保留义务且未与您约定保留：您有权要求公司销毁填有身份证信息和身份证复印件的简历，因为这些信息属于您的个人敏感信息，离职后公司继续保留无合法依据。
2. 若公司因履行法定职责或法定义务需要保留：例如涉及劳动争议纠纷的证据保存、税务申报留存等，公司可暂不销毁，但需在义务履行完毕后及时销毁。
3. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职后简历信息的保留期限：需按约定执行，约定期限届满后您仍可要求销毁。
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填有身份证信息和身份证复印件的简历离职时，可能存在以下法律风险点：
1. 个人信息泄露风险：若公司未销毁填有身份证信息和身份证复印件的简历，且未妥善保管，可能导致信息被泄露给第三方，引发诈骗、身份冒用等问题。例如，公司将离职员工的简历随意丢弃，被不法分子捡到后，利用简历上的身份证信息办理信用卡透支，给您造成经济损失。
2. 公司拒绝销毁的侵权风险：若公司无合法理由拒绝销毁填有身份证信息和身份证复印件的简历，持续处理您的个人信息，即侵犯您的个人信息权益。例如，公司在您离职后仍将您的身份证信息用于商业推广，发送垃圾短信或推销电话，影响您的正常生活。

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