针对公司请假超4天额外扣钱是否合理的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”公司因请假超4天额外扣100元，不属于上述法定代扣情形。若请假为法定假期，扣钱违反劳动法；若为事假，仅能扣除事假当天工资，额外扣钱无法律依据。因此，该规定通常不符合法律要求。
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公司请假超4天额外扣钱的规定，在以下特殊情况或例外情形下处理方式会有所不同：1.公司规章制度经民主程序制定并公示：若公司的请假扣钱规定经过职工代表大会或全体职工讨论通过，且已向劳动者公示，同时扣除金额未超过事假当天工资，可能被认定为有效。但仍需符合法律关于工资扣除的上限规定。2.劳动者自愿签署协议同意扣钱：若劳动者与公司签订书面协议，自愿同意请假超4天每多一天扣100元，且协议内容不违反法律强制性规定，可能视为有效。但需注意协议是否存在显失公平或胁迫情形。3.特殊行业或岗位的特殊规定：某些特殊行业（如生产型企业）因岗位特殊性，可能在规章制度中对请假有更严格的规定，但仍需符合法律要求，不得随意额外扣钱。
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公司规定请假超4天额外扣钱可能带来以下法律风险：1.劳动仲裁或诉讼风险：若劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，公司可能因扣钱行为违法而需返还被扣工资，并承担相应法律责任。例如，某员工因事假超4天被公司额外扣500元，员工申请仲裁后，仲裁委裁定公司返还扣款项。2.行政处罚风险：劳动监察部门接到投诉后，可能对公司的违法行为进行查处，责令公司改正，并给予行政处罚。例如，劳动监察大队发现公司违规扣钱后，对公司处以罚款。
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处理公司请假超4天额外扣钱的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存请假申请记录、工资条、公司规章制度等关键证据，导致无法证明公司扣钱的不合理性，影响后续维权。2.擅自旷工对抗：因不满扣钱而擅自旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而使自身权益受损。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内提出维权，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法得到保障。

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