老板不给工资和押金且删掉微信，以下特殊情况会影响处理结果：1.老板以“培训费”名义变相收取押金：若老板称收取的是培训费而非押金，需您举证证明该费用实为押金（如收据注明“押金”或聊天记录提及“押金”），否则可能无法直接要求退还；2.老板经营的企业已破产：若企业进入破产程序，您的工资和押金将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回；3.您与老板是个人劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或临时工，未与企业建立劳动关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，处理流程和举证要求会有所不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给工资和押金且删掉微信，您可以通过法律途径维权。若存在老板拖欠工资的情况：老板的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求其足额支付工资；若存在老板收取押金的情况：用人单位收取押金本身违法，您有权要求退还。1.如果您能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资条）：可直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并退还押金；2.如果您无法提供书面劳动关系证明（如未签合同）：需先收集工作记录（如打卡记录、工作群聊天截图）证明事实劳动关系，再进行投诉或仲裁；3.如果老板已注销企业或失联：可向劳动监察部门说明情况，由部门协助调查老板的责任主体。老板不给工资和押金且删掉微信，您可以通过法律途径维权。若存在老板拖欠工资的情况：老板的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求其足额支付工资；若存在老板收取押金的情况：用人单位收取押金本身违法，您有权要求退还。1.如果您能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资条）：可直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并退还押金；2.如果您无法提供书面劳动关系证明（如未签合同）：需先收集工作记录（如打卡记录、工作群聊天截图）证明事实劳动关系，再进行投诉或仲裁；3.如果老板已注销企业或失联：可向劳动监察部门说明情况，由部门协助调查老板的责任主体。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给工资和押金的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您遇到的老板不给工资的情况，属于“无故拖欠劳动者工资”，违反了该法条；同时，用人单位收取押金的行为也违反劳动法的禁止性规定。因此，您有权要求老板支付拖欠的工资，并退还押金。若老板拒绝，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式，依据该法条主张自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不给工资和押金且删掉微信时，需避免以下错误操作：1.暴力讨薪：如围堵老板或公司，可能涉嫌违法，反而导致自身承担法律责任；2.放弃收集证据：因老板删掉微信就不尝试恢复或收集其他证据，会导致维权缺乏依据；3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

上一篇：父母失信，孩子还能申请助学贷款吗？

下一篇：暂无