工厂倒闭后老板安排去另一家厂，需警惕以下法律风险：1.原工厂可能以员工自愿离职拒付经济补偿：若您未书面提出异议且办理个人原因离职手续，即使工厂已倒闭，也可能因离职形式不合法而无法主张权益。2.另一家厂或否认劳动关系：若另一家厂与原工厂无关联，且您未解除原合同、也未签订新合同，被辞退时可能因未签劳动合同无法享受社保、经济补偿等权益。
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工厂倒闭后老板安排去另一家厂，涉及劳动合同变更与终止问题，处理依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：-第三十五条规定：变更劳动合同需协商一致且采用书面形式，工作单位属于核心条款，老板单方面要求变更需员工同意，员工有权拒绝。-第四十四条第四项明确：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，此类情形下用人单位应支付经济补偿。即使老板安排去另一家厂，员工拒绝后仍有权获得补偿，补偿金额按第四十七条计算（每满一年支付一个月工资，以解除前12个月平均工资为标准）。
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工厂倒闭后员工常因法律知识不足陷入操作误区，需避免以下行为：1.未书面拒绝直接离职：若未书面拒绝调岗且未主张补偿，可能被视为自愿离职，丧失经济补偿权利。正确做法是书面回复拒绝并要求补偿，保留送达证据。2.轻信口头承诺工龄连续计算：若老板仅口头承诺工龄连续但无书面协议，后续工厂可能不认可原工龄，导致离职时补偿减少。应要求签订书面协议明确工龄及责任主体。3.放弃收集工厂倒闭证据：若未收集倒闭公告、工资发放记录等证据，仲裁时无法证明劳动关系和倒闭事实，可能被驳回请求。需收集劳动合同、考勤记录、倒闭通知照片等证据，确保证据链完整。
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工厂倒闭老板安排去另一家厂，员工有权拒绝并主张合法权益，具体处理方式如下：-若原劳动合同未解除：老板无权单方面要求转移，员工有权拒绝并要求原工厂支付经济补偿。-分情况处理：1.另一家厂与原工厂无关联（非母子公司等）：员工可拒绝前往并要求原工厂支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年按0.5个月工资计算）。2.另一家厂是原工厂关联企业且工龄连续计算：可协商变更劳动合同；若不同意，原工厂仍需支付经济补偿。3.原工厂未按法定程序倒闭（如未清算直接停业）：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张原工厂违法终止劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

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