59岁女员工被辞退能否获赔，需结合法律分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因《劳动合同法》第四十条情形（如患病、不能胜任工作）被无过失辞退，单位需支付经济补偿而非赔偿。若女员工已达法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，单位可终止合同且无需支付经济补偿。综上，需综合是否达退休年龄、辞退合法性及是否存在过错等判断赔偿可能性。
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59岁女员工被辞退后，需警惕以下错误操作：1.未及时收集证据（如辞退通知、工资条、劳动合同等），可能导致维权举证困难，影响仲裁或诉讼结果；2.超过仲裁时效申请维权（时效为一年，自权益受损之日起算），拖延过久可能丧失胜诉权；3.轻信口头承诺或私下协议，部分单位可能事后反悔或诱导签署不利协议，造成权益受损。如遇类似情况，建议尽快联系我为您提供解答，以保障合法权益。
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59岁女员工被辞退可能面临的法律风险：1.仲裁时效问题：例如2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，仲裁机构可能不予受理；2.证据不足风险：例如主张被违法辞退却无法提供辞退通知、工资记录等证据，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回请求。
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59岁女员工被辞退能否获赔，受以下特殊情况影响：1.是否达法定退休年龄：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，达退休年龄劳动合同终止，单位无需支付经济补偿或赔偿；2.解除程序是否合法：即使辞退理由合法，若未按《劳动合同法》第四十三条通知工会或说明理由，可能被认定违法解除，需支付赔偿；3.员工是否存在严重违纪：若单位能证明员工存在严重违纪（如长期旷工、泄密等），可依法解除且无需赔偿。

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