服装厂辞职后未发工资属违法行为。以下从不同情形分析：
1. 离职时双方确认工资但未支付，服装厂需当日一次性付清。
2. 服装厂以未交接为由拒付工资，需举证交接未完成且有实际影响，否则仍需按时支付。
3. 服装厂经营困难但未协商一致延迟支付，仍属无故拖欠，需承担法律责任。
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服装厂辞职未发工资存在法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。例如2023年1月辞职未发工资，2024年2月申请仲裁已超时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏离职通知或协议可能难以证明离职事实。如无书面离职协议，服装厂否认离职且你无法提供工作交接记录、同事证言等证据，可能影响工资支付主张。
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处理服装厂辞职未发工资问题，需避免以下错误：
1. 过激维权：如到厂闹事、阻碍生产等，可能违反治安管理规定，甚至担责，既无法解决问题还可能陷入被动。
2. 忽视时效：仲裁时效为一年，从知道未发工资起算，超时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨。
3. 证据不全或不及时：未妥善保存劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，或协商时未记录沟通内容，可能因证据不足无法证明拖欠事实。
若不确定是否有错误操作，或想了解正确维权方式，可随时咨询我为您解答。
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处理服装厂辞职未发工资问题，需注意以下特殊情形：
1. 服装厂破产/倒闭：若进入破产清算程序，工资作为破产债权清偿，支付顺序和比例受破产财产影响，可能无法全额支付，需在规定时间向破产管理人申报债权。
2. 未完成工作交接：若未按规定完成交接且造成实际经济损失，服装厂有权暂扣部分工资抵扣损失，但需举证证明损失存在及金额，且暂扣数额不超实际损失。
3. 延迟支付协议：与服装厂协商一致延迟支付并签订书面协议的，可主张违约；未签协议的，服装厂仍需离职时一次性付清工资。

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