签署公司承诺书可能面临以下法律风险，通过实例可清晰理解：
1. 承诺书内容违法致权益受损：如公司要求员工签放弃社保的承诺书，虽有补贴但员工无法享受社保待遇，工伤、疾病时无法获保障赔偿，权益受损。
2. 违反约定需担违约责任：例如员工签含竞业限制条款的承诺书，离职后违规从事竞争业务，公司可依约索赔违约金，造成经济损失。
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公司承诺书是否必须签署，需看具体情况和内容。并非所有承诺书都要签，不同情形分析如下：
1. 合法且属权利义务约定（如竞业限制、保密义务）：员工可自主决定签或不签。签则需遵守，拒签公司不得强制，但可能影响岗位录用或既有权利。
2. 内容违法（如放弃社保、加班工资等法定权利）：员工有权拒签，即便签了也无效，仍可依法维权。
3. 公司单方面设不合理义务（如无补偿超长工时、不合理违约金）：员工可协商修改，协商不成可拒签，公司以此解除合同可能违法。
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“公司承诺书一定要签署吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
该条款明确劳动合同订立原则，公司承诺书若涉及双方权利义务，签署也需平等自愿、协商一致。公司不得胁迫、欺诈员工签承诺书，员工对不合理或不合法的可拒签。合法且自愿签署的承诺书有约束力，反之则可能无效或可撤销。因此，公司承诺书并非必须签署，关键在于是否符合法律订立原则。
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判断公司承诺书是否必须签署，需注意以下特殊情况或例外：
1. 内容违法或违背公序良俗：如要求员工从事违法活动或违背公序良俗，承诺书自始无效，员工无需签署或履行，可拒签且无不利后果。
2. 员工受胁迫或欺诈签署：公司以威胁、欺诈手段迫使员工签，承诺书可撤销，员工发现后可请求法院或仲裁机构撤销，无需履行。
3. 涉及基本权利且无合理补偿：如要求放弃休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利，又无合理补偿，该部分无效，员工可拒签，公司不得强制剥夺基本权利。

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