针对无固定期限劳动合同的员工到了退休年龄但社保缴费年限未满15年的问题，最直接的解决方式是补缴社保或转为城乡居民养老保险。以下分不同情况详细说明：1.若存在本地户籍且符合当地补缴政策：可向社保部门申请一次性补缴剩余年限的社保费用，补缴后满足15年条件即可按月领取职工养老金。2.若不符合补缴条件但仍在就业：可与用人单位协商继续缴纳职工社保，直至累计缴费满15年，再办理退休手续。3.若不愿继续缴纳职工社保：可申请将职工社保转入城乡居民养老保险，按城乡居民养老保险政策享受待遇。无固定期限劳动合同的员工到了退休年龄但社保缴费年限未满15年，可选择补缴社保或转为城乡居民养老保险。1.若存在本地户籍且符合当地补缴政策：部分地区允许本地户籍人员在退休时一次性补缴不足15年的社保费用，补缴后即可按月领取职工养老金，具体补缴标准和流程需咨询当地社保部门。2.若不符合补缴条件但仍在就业：员工可与用人单位协商继续缴纳职工社保，直至累计缴费满15年，此时用人单位需继续为员工缴纳社保，员工个人也需承担相应部分。3.若不愿继续缴纳职工社保：可申请将职工社保关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定缴费和领取待遇，待遇水平可能低于职工养老金，但能保障基本生活。
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针对无固定期限劳动合同的员工到了退休年龄社保缴费年限未满15年的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该员工作为参加基本养老保险的个人，到了退休年龄但社保缴费年限未满15年，符合上述法条中“累计缴费不足十五年”的情形，因此有权选择继续缴费至满15年以领取职工养老金，或转入城乡居民养老保险享受相应待遇。这两种方式均有明确的法律依据，员工可根据自身情况选择。针对无固定期限劳动合同的员工到了退休年龄社保缴费年限未满15年的情况，以下是实用的行动建议：1.咨询当地社保部门：携带身份证、社保缴费记录等材料，前往当地社保局或通过官方社保APP咨询补缴政策、继续缴费条件及转入城乡居民养老保险的具体流程，确保了解最新的地方政策。2.与用人单位沟通：若仍在原单位工作，可与用人单位协商继续缴纳社保的事宜，明确双方的缴费义务和期限，避免因中断缴费影响后续待遇。3.准备相关材料：收集并整理社保缴费记录、劳动合同、身份证等材料，确保材料的完整性和准确性，以便在办理补缴或转移手续时顺利提交。4.评估个人经济状况：综合考虑继续缴纳职工社保的成本和城乡居民养老保险的待遇水平，选择适合自己的方案，若经济条件允许，优先选择继续缴纳职工社保以获得更高的养老金。选择解决方案时，需重点考虑个人经济能力、当地政策支持度以及未来养老需求。若对方案选择存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化的法律建议。

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