员工不知情被开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工虽不知情被开除，但实际存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重旷工、泄露商业秘密），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时员工主张赔偿可能不被支持。
2. 用人单位规章制度未公示：若用人单位以员工违反规章制度为由开除，但规章制度未依法公示或告知员工，即使员工存在违纪行为，解除可能被认定为违法，需支付赔偿金，此情形下员工不知情被开除的维权成功率更高。
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员工不知情被开除的赔偿标准需结合解除合法性及工作年限确定。以下为不同情形的详细说明：
被老板开除的赔偿标准依据解除劳动合同的原因和劳动者工作年限确定。
1. 若存在用人单位非法解除劳动合同的情况：用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若存在用人单位合法解除劳动合同的情况：根据工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
3. 若存在劳动者严重违反用人单位规章制度被合法解除的情况：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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员工不知情被开除可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工不知情被开除后，未保存解除通知或工资条，导致无法证明用人单位违法解除，仲裁或诉讼时因证据不足败诉，无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 诉讼时效经过风险：例如员工2023年1月不知情被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，劳动仲裁委员会可能驳回申请，员工无法通过法律途径维权。
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员工不知情被开除时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未及时保存解除通知、工资记录等证据，可能因缺乏关键材料导致维权失败，无法证明开除事实及自身权益。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工不知情被开除后超过一年才主张权益，可能丧失胜诉权，无法获得应得赔偿。
3. 盲目签署协议：若单位提出不合理赔偿方案，员工盲目签署放弃权利的协议，将无法再主张合法权益，造成经济损失。
若您不确定自己是否存在错误操作或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。

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