公司未缴纳社保，员工将面临多方面法律风险，具体如下：
1、社保待遇缺失风险：如员工生病住院，因公司未缴医保，医疗费无法报销，需自行承担全部费用；若公司未缴养老保险，员工退休后可能无法领取养老金，影响晚年生活。
2、仲裁时效风险：若员工2022年1月起知晓公司未买社保，却至2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁强制公司补缴。
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针对公司未参保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确公司责任：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 只要员工与公司存在劳动关系（包括未签书面合同但实际用工，如劳动报酬发放、考勤记录等），公司就必须在入职30日内办理社保登记并缴费。公司未履行该义务即违法，员工有权要求补缴社保。
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员工可通过投诉或仲裁维权，核心是证明劳动关系和未参保事实：
您可提供劳动合同、工资条、银行流水等直接证据证明劳动关系及工资水平，进而主张公司未参保违法。若无书面合同，可收集工资支付记录（如银行转账）、工作证、考勤记录或同事证言等，作为事实劳动关系证据。即便公司承认未参保却拒绝补缴，其法定义务也不会免除，您仍可通过法律途径要求补缴。
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处理公司未参保问题时，以下特殊情况需注意：
1、单位承认未缴但拒补：员工不能因单位承认而放弃维权，单位口头承认或拒绝补缴均不影响其法定义务，需通过社保部门投诉或仲裁强制补缴。
2、员工自愿放弃社保的书面协议：此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴，但员工可能需返还公司多支付的工资，增加维权难度。
3、非全日制从业人员：未在单位参保的非全日制员工可自愿参保，公司未为其缴纳社保不违法，员工需自行向社保经办机构办理登记，无法要求公司补缴。

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