根据你离职单签的离职日期是下个月10日但想提前离开的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你已签离职单约定离职日期，说明双方已就离职时间达成一致，该约定对双方具有约束力。若你未与公司协商一致提前离开，未出勤的行为可能违反约定，公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工；若你提前离开前已履行协商程序并获同意，则符合法律规定的协商解除情形，不构成旷工。综上，是否算旷工需看是否违反双方约定及法律规定的解除程序。根据你离职单签的离职日期是下个月10日但想提前离开的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你已与公司通过离职单约定离职日期，该约定属于双方对解除劳动合同时间的一致确认，对双方均有约束力。若你未与公司协商一致提前离开，未出勤的行为可能违反约定，公司可依据合法公示的规章制度认定为旷工；若你提前离开前已与公司书面协商并获得同意，则属于双方协商解除劳动合同，符合法律规定，不构成旷工。因此，是否构成旷工需结合是否违反约定及法律程序判断。
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针对你离职单签的离职日期是下个月10日但想提前离开的情况，可能存在以下法律风险点：1.被认定为旷工的经济损失风险：若你未与公司协商一致提前离开，公司可能按旷工扣减工资，甚至依据规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，你提前5天离开，公司按旷工5天扣发工资，同时以严重违反制度为由拒绝支付离职经济补偿；2.离职证明开具风险：若公司因你提前离开认定为旷工，可能在离职证明中注明“因旷工解除劳动合同”，影响你后续求职。例如，新公司看到离职证明中的不良记录，可能取消录用。针对你离职单签的离职日期是下个月10日但想提前离开的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司存在违法情形：若公司未按约定支付工资、未缴纳社保等，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时提前离开不算旷工。例如，公司拖欠你2个月工资，你可书面通知公司解除劳动合同并立即离开，不构成旷工；2.双方签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中约定“员工提前离职需经公司书面同意，否则按旷工处理”，且该约定不违反法律规定，你未获同意提前离开可能被认定为旷工；若约定“员工提前15天通知即可离职”，则你提前15天通知后离开，即使未到离职单约定日期，也不属于旷工；3.试用期内的特殊情况：若你处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前3天通知即可解除劳动合同，即使离职单约定下个月10日，你提前3天通知后离开也不算旷工。

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