提前辞职时公司拒缴社保可能存在法律风险，具体如下：
1. 拒缴当月社保的违规性：若员工中旬辞职，公司以“未工作满整月”拒缴当月社保属违法。员工当月提供正常劳动，公司须按实际出勤天数参保，否则员工有权要求补缴。
2. 待遇损失的维权途径：公司未缴社保致员工医疗费用无法报销、失业后无法领失业金等，员工除要求补缴外，还可主张经济损失赔偿。
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针对提前辞职公司拒缴社保问题，法律依据可分析公司违法性及员工维权依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条明确规定，用人单位不办理社保登记或未足额缴费的，将面临行政部门责令整改、罚款及滞纳金等处罚。提前辞职期间，只要劳动关系存续，公司就必须依法参保，其拒缴理由不成立，员工有权要求补缴，社保部门可依法处罚公司。
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提前辞职公司拒缴社保不合法，员工可依法维权，分三种情形说明：
1. 辞职当月正常工作满一个月：公司必须缴纳当月社保（按实际出勤核算），劳动关系存续期间参保是法定义务。
2. 在职期间未足额缴费：如员工3月10日辞职、4月10日离职，公司需缴纳3月及4月社保（4月按实际出勤天数计算）。
3. 以“提前辞职”为由拒缴：此理由不成立，缴纳社保是公司法定义务，不受辞职提前与否影响。
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提前辞职拒缴社保的特殊情形处理：
1. 自愿放弃社保协议无效：即使入职时签订协议，因违反法律强制性规定，公司仍需补缴社保，但可能增加争议。
2. 已登记但未足额缴费：社保征收机构会责令公司限期补足，并按日加收滞纳金；未办理登记的还将面临罚款。
3. 非全日制用工情形：非全日制员工公司可免缴养老、医疗（个人缴纳），但需缴纳工伤保险。判断是否属于非全日制用工，将影响补缴范围。

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