离职不发加班费属于劳动争议，需在法定时效内维权。
离职不发加班费属于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者应在法定时效内申请仲裁维权。具体处理方式如下：
1. 若用人单位明确拒付加班费，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
2. 若用人单位仅拖延支付，可先与单位协商，同时保留考勤记录、工资条、加班通知等证据。
3. 若已离职但用人单位仍拖欠，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
4. 劳动关系存续期间的加班费争议，不受1年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。
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离职不发加班费存在法律风险，需重视。
1. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，员工离职后1年半才发现公司未支付加班费，因已超1年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 缺乏有效证据主张不被支持：如员工仅口头称加班，无考勤记录、邮件确认或工资条佐证，仲裁机构可能无法认定加班事实，导致诉求被驳回。
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离职不发加班费的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位在解除/终止劳动合同时未支付加班费，劳动者应在知道权益受损之日起1年内申请仲裁。该条同时规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。因此，离职后发现加班费未结算，应及时主张权利，避免超时效丧失胜诉权。
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离职不发加班费时，错误操作可能影响维权效果。
1. 未及时收集证据：部分劳动者离职后才发现加班费未结清，但因未及时保存考勤、工资条等证据，导致无法有效举证。
2. 超仲裁时效维权：部分劳动者误以为离职后随时可仲裁，结果因超1年时效丧失胜诉权。
3. 仅口头沟通未留记录：与单位协商时未保留书面或电子记录，一旦单位否认，维权难度加大。

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