被公司开除的赔付，需看解除劳动关系的具体原因。若公司违法解除，员工有权主张双倍经济补偿；若是依法解除，可能无需赔偿。具体如下：
1. 违法解除：可要求双倍经济补偿金，即工作满一年支付两个月工资。
2. 依据《劳动合同法》第三十九条合法解除（如员工严重违反规章制度）：公司无需支付补偿。
3. 经济性裁员或协商一致解除：公司应依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4. 未提前通知解除：公司可额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 员工严重失职致公司重大损失：公司可依法解除且无需支付补偿。
6. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：公司解除需支付经济补偿。
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处理被公司开除问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工轻微违纪但未达解除标准：公司若以轻微违纪为由解除，但无充分证据，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
2. 公司未履行告知协商义务：如未依法提前通知或未提供协商机会，即使员工有可解除情形，也可能因程序违法影响解除效力。
3. 员工在医疗期或孕期被解除：根据《劳动合同法》，公司不得在此期间解除合同，违法解除将面临更严厉赔偿。

这些情况直接影响解除合法性、赔偿认定及维权路径。建议综合评估后，必要时咨询专业法律支持。
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被公司开除可能涉及以下法律风险点，需注意：
1. 诉讼时效风险：员工被违法开除后，超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失赔偿主张权。
2. 证据链断裂风险：未保留解除通知或沟通记录，仲裁时难证明公司违法解除，易败诉。
3. 经济损失风险：因公司违法解除无法立即就业，造成收入损失，若维权失败则难以追偿。

这些风险影响维权成功与否及赔偿获得。建议维权时重视证据收集与时效管理。
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面对被公司开除，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视书面通知：被口头开除后直接离职，未取得书面解除通知，后续维权困难。
2. 盲目签署离职协议：未仔细阅读或理解协议内容即签署，可能放弃应得赔偿。
3. 拖延维权时间：未在法定仲裁时效内申请仲裁，可能丧失赔偿主张权。

若不清楚公司解除是否合法或协议是否合理，建议及时咨询我，我会为您提供解答；若需进一步分析具体案情，欢迎继续向我咨询。

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