拖欠工资向法院起诉，一般要经历起诉、举证、庭审、判决等环节。不同情形的处理方式如下：
1. 若您已走完劳动仲裁，对裁决不服或仲裁委逾期未裁决，可持仲裁裁决书或相关证明向法院起诉。需准备起诉状、身份证明、证据材料等，法院受理后开庭审理，您要在庭审中陈述事实、出示证据，证明单位拖欠工资及具体金额。
2. 若您没经过劳动仲裁就直接起诉，法院会告知您先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件通常要先仲裁，只有仲裁后对结果不服或仲裁委不予受理等特殊情况，才能去法院诉讼。
3. 诉讼中用人单位认可欠薪但对金额有异议，双方可在法院主持下调解，协商确定支付金额和期限；调解不成的，法院会根据双方提交的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）认定工资金额并判决。
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拖欠工资向法院处理时，特殊情况或例外情形会产生影响，常见情形及影响如下：
1. 用人单位主体资格问题：若用人单位是已注销的个体工商户，或进入破产程序的公司，会影响处理。个体工商户注销后，诉讼主体资格消失，您可能要以经营者为被告；公司进入破产程序，您需向破产管理人申报债权参与分配，不能直接通过普通诉讼要工资，且清偿顺序和比例受破产程序限制。
2. 工资争议涉及复杂事实认定：比如单位主张已现金支付工资您却否认，双方都无充分证据；或劳动合同对工资构成、绩效计算约定不明，导致欠薪金额争议大。这时法庭需花更多时间调查事实、认定证据，案件周期延长，判决结果也有不确定性，可能需要多次庭审或司法鉴定。
3. 用人单位提出反诉或管辖权异议：诉讼中单位提出反诉（如主张您给单位造成损失要求赔偿），或对法院管辖权提出异议（认为应由其他法院管辖）。反诉会增加案件复杂性，法院要合并审理本诉和反诉；管辖权异议成立的话，案件会移送至有管辖权的法院，都会延长处理时间，您要额外应对这些程序。
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拖欠工资向法院处理的法律依据主要来自劳动法律法规，结合具体规定分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 拖欠工资属于劳动争议，所以到法院处理前，通常需先经过劳动仲裁，这是法定前置程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 单位拖欠工资时，劳动者符合条件可直接向法院申请支付令，这是快捷处理方式，但支付令发出后，单位提出书面异议且异议成立的，支付令失效，劳动者仍需经仲裁和诉讼解决。

综上，拖欠工资向法院处理，要遵循“仲裁前置”原则，也可依法申请支付令，法院会依据上述法律及双方证据作出处理。
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拖欠工资向法院处理时，部分当事人因不了解法律规定会操作错误，常见错误行为如下：
1. 未经劳动仲裁直接起诉：有些劳动者觉得拖欠工资可直接起诉，但《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件一般需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉。未经仲裁直接起诉的，法院会不予受理或驳回，浪费时间精力。
2. 证据准备不充分或不规范：比如仅口头说单位欠薪，没提供劳动合同、工资条等书面证据；或证据有瑕疵，像工资条无单位盖章、银行流水无法明确是工资收入等。这些会让法院难认定欠薪事实，有败诉风险。
3. 错过诉讼时效或举证期限：劳动争议申请仲裁的时效是一年，超过时效且无正当理由的，仲裁委可能不予受理，影响法院诉讼。法院受理后会指定举证期限，未在规定期限内提交证据（除非有法定事由），该证据不被采纳，影响案件结果。

为避免错误操作影响维权，建议您在拖欠工资向法院处理前，详细了解法律程序和要求，有疑问可咨询我，我会为您提供解答。

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