临时工在面对星期天不上班被扣钱时，易出现以下错误操作。
1. 直接旷工抗议：部分临时工因不满扣钱直接旷工，可能违反公司制度，反而被公司以严重违纪为由处罚；
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑；
3. 超过仲裁时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施。
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临时工星期天不上班被扣钱可能存在以下法律风险点。
1. 工资权益受损风险：例如，临时工与公司约定星期天为休息日，公司却以“未出勤”为由扣减当天工资，导致临时工每月实际收入减少，直接损害其工资权益；
2. 休息权被侵犯风险：若公司长期要求临时工星期天上班且不支付加班费，同时对不上班的临时工扣钱，违反《劳动法》关于休息权的规定，临时工可能面临过度劳累影响身体健康的问题。
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临时工星期天不上班被扣钱是否合法需结合具体情况判断。
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定星期天为休息日，且未要求临时工当天上班，扣钱不合法；
2. 若公司因生产需要安排临时工星期天上班，且临时工无正当理由缺勤，按公司合法制度扣钱可能合法；
3. 若临时工与公司未约定星期天为休息日，且公司未提前通知当天需上班，扣钱不合法。
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针对临时工星期天不上班扣钱的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若临时工星期天属于法定或约定休息日，公司扣钱违反该条款。同时，第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能补休的，需支付双倍工资。若公司未安排临时工星期天工作却扣钱，既违反休息权保障条款，也未依法支付报酬，结论为：在无合法约定或正当理由的情况下，扣钱行为不合法。

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