在早餐店工作半年被无故辞退，您有权依法索赔或要求恢复工作。若未签书面劳动合同，可主张入职第2个月至离职期间的双倍工资差额（共5个月工资）。若未提前30天书面通知且无法定过失辞退情形，属违法解除，可要求支付2倍经济补偿金的赔偿金（即1个月工资，经济补偿金按半年工龄计算为
0.5个月工资）。若早餐店拒绝赔偿，可向劳动合同履行地或其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在早餐店工作半年被无故辞退，主要的法律依据是《劳动合同法》。该法第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作半年，经济补偿为
0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您的工作年限正好半年，符合“不满六个月”情形，经济补偿金为半个月工资。综上，早餐店无正当理由辞退您，应支付1个月工资的赔偿金。

上一篇：娶外国人需要什么条件

下一篇：暂无