关于工厂周六周日不上班是否算旷工，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度。以下是不同情况下的具体分析：
工厂周六周日不上班是否算旷工需根据劳动合同约定及工厂规章制度综合判断。
1. 若劳动合同中明确约定周六周日为正常工作日，且工厂的规章制度也将其纳入考勤范围，那么员工未经请假擅自不上班，可能会被认定为旷工。
2. 若劳动合同约定的是标准工时制（通常每周工作5天，每天8小时），且周六周日未被约定为工作时间，那么员工在周六周日不上班不属于旷工。
3. 若工厂因生产经营需要安排员工在周六周日加班，且已与员工协商一致（或符合法定情形下的加班规定），员工无正当理由不上班，可能会被视为不服从工作安排，但一般不直接等同于旷工，具体需看工厂规定。
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在判断工厂周六周日不上班是否算旷工时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：
1. 劳动合同中明确约定周末需上班。如果员工与工厂签订的劳动合同中明确将周六或周日约定为正常工作时间，且该约定符合《中华人民共和国劳动法》关于每周工作时间不超过四十四小时的规定，那么在这种特殊情况下，员工周六周日不上班就可能被认定为旷工。此时，劳动合同的特别约定优先于一般的工时认知，对旷工的认定起决定性作用。
2. 工厂因紧急生产任务临时调整工作时间。当工厂遇到紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，需要临时安排员工在周六周日上班时，若工厂已与员工进行协商（特殊情况来不及协商的事后应说明），员工无正当理由拒绝上班，虽然不一定严格算传统意义上的旷工，但可能会被视为不服从合理的工作安排，工厂可依据规章制度进行相应处理，这种情况下对旷工的认定会更具灵活性。
3. 员工存在请假或调休情况。如果员工已经按照工厂规定提前申请了周六周日的假期，或者通过之前的加班时间进行了调休，获得了工厂批准，那么在这种例外情形下，员工周六周日不上班是合法合理的，不能算作旷工，工厂应按规定准假或认可调休。
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在处理工厂周六周日不上班是否算旷工的问题时，一些常见的错误操作可能会对您不利，需要特别注意：
1. 忽视劳动合同约定：很多员工没有仔细查看劳动合同中关于工作时间和休息日的具体条款，想当然地认为周六周日就是休息日，不上班不算旷工，结果因合同有特殊约定而被工厂认定为旷工，造成不必要的损失。
2. 不与工厂沟通直接缺勤：即使认为周六周日不应上班，在未与工厂确认或未按规定请假的情况下直接缺勤，容易被工厂以违反考勤制度为由处理，增加争议解决的难度。
3. 不重视证据收集：当与工厂就旷工问题发生争议时，若无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，将难以有效维护自身权益，可能导致仲裁或诉讼失利。
如果您已经出现类似错误操作或正面临相关困扰，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的应对策略。
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对于工厂周六周日不上班是否算旷工这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 该法条确立了标准工时制度的基本原则。如果工厂与员工签订的劳动合同中约定的是标准工时制，且未明确将周六周日列为正常工作时间，那么员工在周六周日休息是其合法权利，不上班不应被算作旷工。因为此时周六周日属于员工的法定休息日，工厂不能单方面将其规定为工作日并以此认定员工旷工，除非双方另有合法有效的约定。只有在劳动合同明确约定周六周日为工作时间，且该约定不违反每周工作时间不超过四十四小时的规定时，员工不上班才可能构成旷工。

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