工伤期间合同到期单位不续签的赔偿金额需根据具体情况判断。工伤期间合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。如果用人单位拒绝续签，赔偿主要依据工作年限和月工资标准计算经济补偿金。具体情况如下：1. 若工伤职工仍在停工留薪期内：用人单位不得终止劳动合同，合同期限应顺延至停工留薪期结束，若此时仍不续签，属违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。2. 若工伤职工已恢复劳动能力且合同到期：用人单位若未提出续签或提出续签但条件低于原合同，需支付经济补偿金。3. 若用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝续签：则用人单位无需支付经济补偿金。4. 若工伤职工构成伤残等级：根据《工伤保险条例》相关规定，除经济补偿金外，还可能享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等专项赔偿。
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根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，工伤期间合同到期不续签可依法获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在劳动合同到期终止时，若用人单位未维持或提高原合同条件续签，或劳动者未同意低于原条件的续签，用人单位应当支付经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的补偿。月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。此外，《工伤保险条例》第三十七条还规定，对于构成伤残等级的职工，如七至十级伤残，在劳动合同期满终止时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，结合上述法律规定，若工伤职工在合同到期后未获续签，且不属于用人单位维持或提高条件而职工拒绝续签的情形，用人单位应依法支付经济补偿，并可能承担额外的工伤待遇责任。
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针对工伤期间合同到期不续签的情况，以下是实用的行动建议。1、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定书、停工留薪期证明、用人单位不续签的通知等，这些是主张经济补偿和工伤待遇的关键材料。2、确认用人单位是否提出续签及续签条件：如收到续签通知，应仔细比对新旧合同条款，若新合同待遇明显低于原合同，可拒绝并要求经济补偿。3、及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，建议尽快与用人单位沟通或准备仲裁申请。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的工伤待遇。5、咨询专业律师：由于工伤涉及劳动法与工伤保险双重法律关系，建议咨询熟悉劳动法和工伤赔偿的专业律师，以确保权益最大化。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及是否构成伤残等因素，以决定是否直接仲裁或先协商。如需进一步了解您的具体情形和赔偿金额，欢迎继续向我们咨询。
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工伤期间合同到期不续签可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某职工在合同到期后一年半才主张经济补偿，仲裁机构可能不予受理。2、经济补偿计算错误风险：如未准确计算工作年限或月工资标准，可能导致补偿金额偏低。例如，某职工工作五年七个月，用人单位仅支付五个月工资作为补偿，少支付半个月工资，造成经济损失。

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