暑假工离职时有权获得工资，且工资需按实际工作时长和约定标准结算。具体分以下情况说明：
- 若签订书面劳动合同或明确用工协议，且协议约定了工资支付方式和时间，离职时用人单位需按协议支付已工作工资。
- 若仅口头约定，但能证明存在实际用工关系（如工作记录、考勤记录、聊天记录等），用人单位也需按口头约定标准支付工资。
- 若因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形主动离职，除获得已工作工资外，还可要求用人单位承担相应法律责任。
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暑假工离职时的工资权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 暑假工属于劳动者，无论是否签订书面劳动合同，只要实际提供劳动，就有权获得已工作期间的工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。因此，暑假工离职时，用人单位必须支付其应得工资。
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暑假工离职拿工资时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以“未提前通知离职”为由克扣工资。若暑假工离职未提前通知，且给单位造成经济损失（如重要项目期间突然离职影响进度），单位可能扣除部分工资作为赔偿。
2. 用人单位否认用工关系拒绝支付工资。若未签订书面合同且未保留充分用工证据（如工作记录、考勤记录等），单位可能否认劳动关系，从而拒绝支付工资。
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暑假工离职拿工资可能受以下特殊情况影响：
1. 约定服务期且违约。若协议约定服务期，暑假工离职未达服务期要求，单位可能要求扣除部分工资作为违约金，影响实际到手金额。
2. 因个人原因造成重大经济损失。若工作中因故意或重大过失给单位造成重大损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除，导致实际拿到的工资减少。
3. 用人单位经营困难暂未支付。如单位遭遇经营危机、资金链断裂等，可能暂时无法及时支付工资，导致离职时工资发放延迟。

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