公司任意增加工作量还不给加薪，在处理过程中可能存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理结果。1.劳动合同对工作量有模糊约定：如果劳动合同中对工作量的约定较为模糊，例如仅约定“完成公司安排的工作任务”，公司可能会以此为由主张增加工作量是合理的工作安排，此时判断公司是否违法增加工作量会更加困难，需要结合行业惯例、同等岗位工作量等因素综合认定，可能影响您主张经济赔偿的成功率。2.公司与您协商一致增加工作量：如果公司增加工作量时与您进行了协商，且您当时表示同意，即使未加薪，事后再以工作量增加为由解除合同并主张经济赔偿，可能无法得到支持，因为协商一致的工作安排对双方具有约束力。3.因生产经营需要临时增加工作量：如果公司因突发的生产经营需要，临时、短期地增加工作量，且在合理范围内，例如旺季临时增加订单处理量，之后恢复正常，这种情况下公司的行为可能不被认定为未提供约定劳动条件，从而影响您解除合同并主张经济赔偿的权利。
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公司任意增加工作量还不给加薪，若解除合同并主张经济赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在公司任意增加工作量还不给加薪的情况中，如果公司增加的工作量超出了劳动合同中约定的劳动条件范围，例如劳动合同明确约定了您的工作任务量为每日处理10份文件，现公司单方面要求每日处理30份文件且不增加薪资，导致您无法在正常工作时间内完成，这就属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，此时您解除劳动合同，符合第四十六条规定的情形，有权主张经济赔偿。
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针对公司任意增加工作量还不给加薪的情况，能否解除合同并主张经济赔偿需结合具体情形判断。劳动合同解除并主张经济赔偿在一定条件下是合法的。1.若公司增加的工作量超出了劳动合同约定或合理范围，且导致您的劳动条件显著恶化，例如原本负责5个项目，现在要求同时负责15个项目且无法在正常工作时间完成，您可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”解除劳动合同并主张经济补偿。2.若公司增加工作量的行为未违反劳动合同约定，仅是正常的工作任务调整，例如在原有岗位职责范围内适当增加任务量，且未导致劳动条件恶化，则您主动解除合同一般无法主张经济赔偿。
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公司任意增加工作量还不给加薪，在解除合同并主张经济赔偿的过程中，可能会面临一些法律风险点。1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明公司增加的工作量超出劳动合同约定或合理范围，例如没有书面的工作量增加通知、岗位说明书不明确等，仲裁委或法院可能不支持您的经济赔偿主张。例如，您仅口头陈述工作量增加，但无法提供公司要求增加工作量的邮件、聊天记录等书面证据，就难以证明公司存在违法行为。2.认定“劳动条件”争议风险：对于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”中的“劳动条件”，不同仲裁员或法官可能有不同理解，如果公司主张增加工作量是正常的生产经营需要，而您无法证明劳动条件显著恶化，可能导致无法认定公司存在违法行为，从而无法获得经济赔偿。

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