针对您外包工作没有五险一金是否正常的问题，我们结合法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”在您的外包工作场景中，只要您与外包公司或劳务派遣单位存在劳动关系，该单位就属于上述法规中的“用人单位”，必须在录用您之日起30日内为您办理社保和住房公积金的缴存登记并缴纳费用。无论工作形式是否为外包，只要存在劳动关系，缴纳五险一金就是用人单位的法定义务，所以您的情况是不正常的，单位的行为违反了上述法律规定。为了帮助您解决外包工作没有五险一金的问题，以下是几点实用的行动建议。1、确认劳动关系：首先明确您与外包公司或相关单位是否存在劳动关系，查看是否签订了劳动合同，合同中是否有关于五险一金的约定，这是主张权益的基础。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水（显示公司发放工资）、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳五险一金的事实。3、与单位沟通协商：主动与外包公司负责人沟通，说明法律规定，要求其依法补缴五险一金，尽量通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。5、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与单位的协商情况，证据越充分，维权成功的可能性越大。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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您提到的外包工作没有五险一金的情况，我们来看看是否正常。首先可以明确的是，外包工作没有五险一金是不正常的。以下分不同情况详细说明：1.如果您与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么外包公司作为用人单位，必须依法为您缴纳五险一金。2.若您是通过劳务派遣形式到用工单位工作，劳务派遣单位（即用人单位）也应当为您缴纳五险一金，用工单位承担连带责任。3.如果您是作为独立的个体工商户或自由职业者为外包公司提供服务，双方不存在劳动关系，那么公司无需为您缴纳五险一金。不正常，公司应为员工缴纳五险一金。以下分不同情况详细说明：1.如果您与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么外包公司作为用人单位，必须依法为您缴纳五险一金。2.若您是通过劳务派遣形式到用工单位工作，劳务派遣单位（即用人单位）也应当为您缴纳五险一金，用工单位承担连带责任。3.如果您是作为独立的个体工商户或自由职业者为外包公司提供服务，双方不存在劳动关系，那么公司无需为您缴纳五险一金。

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