你签了网约车司机合约工作一周后离职，公司不给工资是可以依法要回的。以下是不同情况下的详细解释：1.如果或若存在劳动关系（如公司对网约车司机进行考勤管理、发放工牌、约定固定工资等）：即使工作仅一周，只要提供了正常劳动，公司就必须支付相应工资，不得无故克扣。2.如果或若存在劳务关系（如双方约定按单结算、司机自主安排工作时间等）：若合约中明确了劳务报酬的计算方式和支付时间，公司也应按照约定支付你工作一周的劳务报酬。你签了网约车司机合约工作一周后离职，公司不给工资是可以依法要回的。以下是不同情况下的详细解释：1.如果或若存在劳动关系（如公司对网约车司机进行考勤管理、发放工牌、约定固定工资等）：即使工作仅一周，只要提供了正常劳动，公司就必须支付相应工资，不得无故克扣。2.如果或若存在劳务关系（如双方约定按单结算、司机自主安排工作时间等）：若合约中明确了劳务报酬的计算方式和支付时间，公司也应按照约定支付你工作一周的劳务报酬。
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你签了网约车司机合约工作一周后离职，公司不给工资，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在知道或应当知道公司不给工资后的一年内未及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径要回工资。例如，你2023年1月离职，公司未支付工资，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会驳回你的申请。2.证据链风险：如果你无法提供充分的证据证明与网约车公司存在用工关系以及工作一周的事实，如没有签订书面合约、缺乏工作记录等，可能会导致维权失败。例如，你仅口头约定了工资，没有保存任何书面或电子证据，公司否认你在其处工作过，你将难以证明自己的主张。
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你签了网约车司机合约工作一周后离职，公司不给工资，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为。1.不及时维权：有些网约车司机认为工作时间短，工资数额不多，就不及时去维权，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失胜诉权。2.缺乏证据意识：没有妥善保存与网约车公司签订的合约、工作记录等证据，在维权时无法证明自己与公司存在用工关系以及工作时长，导致维权困难。3.采取过激行为：部分司机在索要工资时采取堵门、拉横幅等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚。如果你在处理网约车司机工资纠纷时不确定如何避免错误操作，建议进一步向律师咨询，以保障自己的合法权益。
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你签了网约车司机合约工作一周后离职，公司不给工资，其行为违反了相关法律规定，以下为你提供法律依据分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你签订网约车司机合约并工作一周的情况下，无论你与公司之间是劳动关系还是劳务关系，只要你提供了劳动或劳务，公司就有义务支付相应报酬。若属于劳动关系，公司未支付工资的行为直接违反上述法律规定，你有权要求公司足额支付；若属于劳务关系，公司不支付报酬的行为则违反了《民法典》中关于合同履行的规定，你同样可以通过法律途径主张权利。综上，公司不给你工作一周的工资是没有法律依据的，你有权要回。

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