针对“工伤后解除劳动合同如何赔偿”，《工伤保险条例》第三十七条有明确规定。该条款指出：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合问题，若职工被鉴定为七级至十级伤残且主动解除合同，可主张上述三项赔偿。其中，一次性伤残补助金按本人工资计算，医疗和就业补助金需参照地方规定执行，这体现了法律对工伤职工权益的明确保障。
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工伤后想解除劳动合同，需提前防范以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法充分证明工伤事实、伤残等级或劳动关系，赔偿主张可能不被支持。例如，仅靠同事证言证明工伤，缺乏工伤认定书、医疗记录等官方文件，且用人单位否认时，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
2. 未缴工伤保险的赔偿主体风险：用人单位未缴纳工伤保险的，原本由基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等将全部由单位承担。但部分未参保单位可能拖延或转移财产逃避赔偿，导致职工即使胜诉也难获款项。
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工伤解除劳动合同时，以下常见错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. 未做工伤认定和伤残鉴定即辞职：部分职工工伤后未及时申请认定和鉴定就离职，后续无法按法定标准主张一次性伤残补助金等赔偿，赔偿金额也难以确定。
2. 签署放弃赔偿的和解协议：用人单位可能以“快速结算”“额外补偿”等名义诱骗职工签署放弃部分或全部赔偿的协议。若协议显失公平或存在欺诈、胁迫，职工虽可申请撤销，但会增加维权难度和时间成本。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若职工解除合同后未在法定时效内申请仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权。
为避免上述问题，建议谨慎决策。如有疑问，可咨询我为您提供具体应对策略。
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工伤解除劳动合同的赔偿需结合工伤认定和伤残等级确定，具体如下：
1. 已认定工伤且构成七级至十级伤残，职工本人提出解除合同的，可获三项赔偿：一次性伤残补助金（基金按等级支付，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（基金支付）；一次性伤残就业补助金（单位支付），具体标准由地方规定。
2. 未达伤残等级的工伤职工主动辞职，通常无法获医疗和就业补助金，但仍有权要求单位支付工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。
3. 若用人单位在职工工伤期间违法解除合同，职工可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），同时可主张工伤相关赔偿。

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