针对未成年被辞退后工资不立马结算的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未成年被辞退后工资不立马结算，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、有实际工作记录）：用人单位需在解除劳动关系时一次性结清工资，未结清的可通过投诉或仲裁要求支付。
2. 若用人单位否认劳动关系：需先收集证据（如工作证、考勤记录、工资条）证明存在事实劳动关系，再主张工资支付。
3. 若用人单位以经营困难为由拖延：仍需依法支付工资，可通过劳动监察部门督促其履行义务。
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在处理未成年被辞退后工资不立马结算的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产、倒闭等原因无法支付工资，未成年可能需要通过破产清算程序主张债权，但受偿顺序靠后，可能无法全额获得工资。例如，用人单位进入破产程序后，优先支付员工工资，但如果资产不足以支付所有债务，未成年的工资可能无法全部追回。
2. 未成年人冒用他人身份信息就业：若未成年冒用他人身份证入职，可能导致劳动关系认定困难，用人单位可能以此为由拒绝支付工资。例如，未成年使用他人身份证与用人单位签订劳动合同，被辞退后用人单位以身份信息虚假为由否认劳动关系，增加维权难度。
3. 文艺、体育等特殊单位招用未满16周岁未成年人：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满16周岁未成年人。若此类单位辞退未成年且未结算工资，需先确认是否符合审批规定，若未审批则用人单位存在违法用工，需承担更多责任。
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为了让你更清楚未成年被辞退后工资不立马结算的法律依据，以下结合相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），其与用人单位形成劳动关系后，同样受该条款保护。当未成年被辞退时，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资，若未立马结算，即属于“无故拖欠”劳动者工资的情形，违反了上述法律规定。因此，未成年可依据该条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
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未成年被辞退后工资不立马结算，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，未成年被辞退后未及时维权，超过一年后再申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若未保留足够证据（如无劳动合同、工资条，仅有口头约定），可能导致无法证明劳动关系及工资未结算的事实，从而维权失败。例如，用人单位否认与未成年存在劳动关系，而未成年无法提供任何工作证明，仲裁或诉讼可能败诉。

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