针对“小时工干三天有工资吗合法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 小时工属于劳动者范畴，即使工作仅三天，只要提供了劳动，用人单位就应按约定或国家规定支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”并不排除小时工等非全日制用工的按小时或按天支付，核心是用人单位需及时足额支付劳动报酬。因此，小时工干三天有权获得工资，用人单位不支付的行为违反上述法律规定。
针对“小时工干三天有工资吗合法吗”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 保留工作证据：收集与工作相关的证据，如考勤记录（打卡记录、工作排班表）、工作成果（完成的任务、交付的物品）、与用人单位的沟通记录（微信、短信）等，证明自己实际提供了三天劳动。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，说明法律规定，尽量通过协商解决。若协商不成，可录音或保存书面沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系和工资未支付的事实，维护自身权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择协商或投诉，若问题复杂可考虑仲裁。若您需要进一步了解具体操作流程，欢迎向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“小时工干三天有工资吗合法吗”的问题，最直接的答案是小时工工作三天有权获得工资，用人单位不支付工资的行为不合法。

以下分不同情况详细说明：
1. 若小时工与用人单位存在明确的用工约定（如口头或书面协议），且实际提供了三天劳动：用人单位需按约定的小时工资标准足额支付工资，不得无故克扣。
2. 若小时工未与用人单位签订书面协议，但有证据证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等）：用人单位仍需支付相应工资，工资标准可参考当地小时最低工资标准或行业惯例。
3. 若小时工因个人原因未完成约定工作任务（如擅自离岗、未达到工作要求）：用人单位需根据实际完成的工作量支付工资，不得全额拒付，但可按约定扣除合理部分（需有明确的考核标准）。
小时工工作三天有权获得工资，用人单位不支付工资的行为不合法。

以下分不同情况详细说明：
1. 若小时工与用人单位存在明确的用工约定（如口头或书面协议），且实际提供了三天劳动：用人单位需按约定的小时工资标准足额支付工资，不得无故克扣。
2. 若小时工未与用人单位签订书面协议，但有证据证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等）：用人单位仍需支付相应工资，工资标准可参考当地小时最低工资标准或行业惯例。
3. 若小时工因个人原因未完成约定工作任务（如擅自离岗、未达到工作要求）：用人单位需根据实际完成的工作量支付工资，不得全额拒付，但可按约定扣除合理部分（需有明确的考核标准）。

上一篇：亲人死亡证明在哪里开

下一篇：暂无