您在产假期间面对公司换老板的情况，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.公司换老板后进行合法经济性裁员：若公司因经营严重困难需裁员，且履行了法定程序（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告），但仍需优先留用您这类产期女职工，若公司未优先留用而将您裁员，仍属违法；若您自愿接受裁员补偿，则需与公司协商一致。2.您在产假期间存在严重违规行为：若您伪造产假证明、连续旷工超过公司规章制度规定的天数，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时换老板不影响公司的合法解雇权，您无法主张违法解除赔偿。3.公司换老板后变更劳动合同主体：若公司换老板后将您的劳动合同转移至新主体，需与您协商一致，否则不得强制变更，若因此解雇您仍属违法。
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针对您产假期间公司换老板是否会被解雇的问题，以下结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（1995年施行），女职工在产期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年施行）明确，用人单位不得因女职工生育予以辞退；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在产期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。公司换老板属于变更投资人，根据《劳动合同法》第三十三条，不影响劳动合同履行。因此，您在产假期间，公司仅因换老板无权解雇您，若解雇则违反上述法律规定。
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您在产假期间面对公司换老板的情况，可能面临以下法律风险：1.违法解除的经济损失风险：若公司仅因换老板解雇您，您可能失去产假期间的工资待遇及后续的哺乳期待遇。例如：公司换老板后直接通知您解除劳动合同，您不仅无法领取剩余产假工资，还需重新找工作，造成经济收入中断。2.证据不足的维权失败风险：若您未留存公司换老板的工商信息、产假证明或解雇沟通记录，申请劳动仲裁时可能因证据链不完整，无法证明公司的违法解雇行为，导致维权失败。
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您在产假期间面对公司换老板的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若公司口头提及解雇，未及时留存沟通记录（如录音、聊天记录），后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的解雇意图。2.盲目签署离职文件：若公司以“换老板需重新签订合同”为由让您签署离职申请，盲目签署可能被视为主动离职，丧失主张违法解除赔偿的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若公司违法解雇，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若您不确定如何应对公司的行为，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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