您询问的离职竞业协议原单位未支付补偿金，劳动者有权依法维权。以下结合不同情形为您说明：
若原单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除协议或要求单位支付。
1. 若单位未支付满3个月：劳动者有权请求解除竞业限制约定，无需履行义务（有相关规定支持）。
2. 若未支付但未满3个月：劳动者需暂时履行义务，可催告单位支付；若单位明确拒绝或合理期限内仍不支付，可依法解除协议。
3. 若协议未约定经济补偿标准：不影响协议效力，劳动者履行义务后，可要求单位按劳动合同解除/终止前12个月平均工资的30%按月支付（低于当地最低工资标准的，按最低工资支付）。
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针对离职竞业协议原单位未支付补偿金的问题，我们可依据《劳动合同法》（2012年修正）第二十三条分析法律适用：
该条款明确规定："用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反约定的，应支付违约金。"
原单位未支付补偿金，直接违反了上述法律规定的用人单位支付经济补偿义务。该条款确立了竞业限制的双务性（劳动者履行义务以单位支付补偿为前提），因此原单位未支付补偿，劳动者有权要求支付补偿或解除协议。
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处理离职竞业协议原单位未支付补偿金问题时，需注意避免以下常见错误操作：
1. 直接无视协议：部分劳动者认为未支付补偿协议即失效，直接入职竞争单位。若单位补付补偿并主张违约，劳动者可能需承担违约责任。
2. 未保留催告证据：仅口头催告，未留书面证据（如邮件、函件）。一旦争议，单位可能否认收到催告，劳动者难以证明已履行催告义务。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若满一年后才申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。
建议您遇到此类问题时，及时联系我为您解答具体应对策略，避免错误操作导致权益受损。
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离职竞业协议原单位未支付补偿金，可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 竞业协议仍被主张有效：若劳动者在未支付补偿但未满3个月时，直接违反协议入职竞争单位，原单位可能主张协议有效并要求支付违约金。例如，小明离职后单位未支付补偿，其在第2个月入职竞争对手，原单位起诉要求支付违约金。
2. 维权证据不足风险：若劳动者未及时收集保留单位未支付补偿的证据（如工资流水、催告函送达记录等），后续仲裁或诉讼中可能因证据不足维权失败。例如，小红离职后单位未支付竞业补偿，无书面催告及沟通记录，仲裁时因证据不足，无法获得支持。

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