根据劳动法相关规定，我们来分析“没完成业绩就要求加班”的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定了加班费的支付标准。若用人单位仅因员工未完成业绩就强制要求加班，未与员工协商，或未按规定支付加班费，则违反上述法律规定。因此，仅以未完成业绩为由强制加班不合法。
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在处理“没完成业绩就要求加班”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝加班但未保留证据：若直接拒绝加班，未留存用人单位强制加班的证据，可能导致后续维权困难。
2. 被迫加班后未及时维权：若长期被迫加班却未在法定时效内（一年）申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 签署自愿加班协议但未获加班费：若签署了自愿加班协议，但用人单位未按规定支付加班费，仍属违法行为，但签署协议可能增加维权难度。
若您遇到此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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“没完成业绩就要求加班”可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位需支付赔偿金风险：例如，某公司因员工未完成业绩强制其每月加班40小时，且未支付加班费，员工申请仲裁后，公司需支付拖欠的加班费及赔偿金。
2. 员工健康权受损风险：若员工长期被迫加班，可能导致身体健康受损，用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。
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针对“没完成业绩就要求加班合法吗”这一问题，需结合法律规定和实际情况判断。
1. 若用人单位未与劳动者协商一致，仅因未完成业绩强制要求加班，则不合法。
2. 若用人单位与劳动者协商一致，且加班时间、加班费符合法律规定，则合法。

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