试用期10天不发工资的处理结果，可能因一些特殊情况发生变化，需结合实际判断。
1. 双方有合法书面约定：若您与单位签订书面协议，约定“试用期未通过考核不支付工资”且考核标准合理合法，单位可依约定不支付工资。例如，协议明确“试用期10天内未完成指定任务视为未通过，不支付工资”，且您确实未完成任务，单位拒付有依据。
2. 您自愿放弃工资且有书面声明：若您因个人原因书面声明自愿放弃试用期10天的工资，单位可不予支付。但需注意，该声明需是您真实意愿，若单位胁迫签署则无效。
3. 您未实际提供劳动：若单位能证明您试用期10天未到岗工作（如考勤记录显示缺勤），则无需支付工资。例如，您仅办理入职但未实际上班，单位拒付合法。
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试用期10天不发工资时，部分劳动者的错误操作会影响维权结果，需特别注意规避。
1. 消极等待超时效：部分劳动者因怕麻烦拖延维权，超过劳动仲裁1年时效（从知道权利被侵害起算），导致丧失胜诉权，无法追讨工资。
2. 缺乏证据收集意识：未留存工作记录、考勤等证明工作事实的材料，维权时无法证明自己在试用期工作了10天，仲裁或诉讼难以胜诉。
3. 与单位发生冲突：因情绪激动与单位争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
若您不确定自己的操作是否正确，或已出现类似错误，可进一步向律师咨询，寻求补救措施及专业维权建议。
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针对试用期10天不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者的工资权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 您在试用期工作10天，已与单位建立劳动关系并提供劳动，单位拒发工资违反该条款。即使未签订书面合同，依据事实劳动关系认定规则，单位仍需按不低于当地最低工资标准支付劳动报酬。综上，您有权要求单位支付10天试用期工资，单位拒付属违法行为。
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试用期10天不发工资是违法行为，您有权通过合法途径追讨工资。
如果您与用人单位存在合法劳动关系且实际提供了10天劳动，单位必须支付工资。
1. 若存在书面劳动合同（含试用期约定）：单位需按合同约定的试用期工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资）支付10天工资。
2. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系：您可通过工作记录、考勤等证明工作事实，单位需按不低于当地最低工资标准支付工资。
3. 若单位以“未通过试用期考核”为由拒付：需单位举证考核标准合法且您未达标，否则仍需支付工资。

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