入职不缴社保的赔偿标准有明确法律依据，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按类型确定来源，逐步统筹。用人单位与劳动者必须依法参保缴费。”表明为员工缴社保是法定义务，入职不缴即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴社保的，劳动者可解除合同。若员工据此解除，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
综上，入职不缴社保时，用人单位需补缴社保，员工解约后还应获经济补偿，这是法律明确的必然结果。
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入职不缴社保的赔偿主要涉及补缴社保费和支付经济补偿，具体分情况说明：
1. **未办理社保登记**（从未缴纳）：员工有权要求补缴入职至离职的全部社保费，因办理登记是用人单位持续义务，劳动关系存续期间必须履行。
2. **已登记但欠缴**：员工可要求补缴欠缴费用及滞纳金，按时足额缴费是登记后的法定义务，拖欠即违法。
3. **因未缴社保解约**：用人单位需支付经济补偿，标准为：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
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入职不缴社保可能面临以下法律风险：
1. **无法享受社保待遇**：长期不缴社保，生病就医时医保报销受限（需自费），工伤时工伤保险赔偿缺失，可能造成重大经济损失。
2. **退休养老金受影响**：养老保险需累计缴费满年限才能领取养老金，入职不缴会减少缴费时长，导致退休后养老金金额降低，影响晚年生活质量。
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以下特殊情况可能影响入职不缴社保的处理：
1. **用人单位破产**：若入职后不久单位破产且无足够资产补缴社保，即使法律胜诉，实际补缴可能困难，需通过社保基金先行支付等途径弥补，处理复杂且结果不确定。
2. **双方约定不缴社保**：此类约定因违法无效，但用人单位可能以此抗辩拖延处理，增加维权难度，需举证证明约定无效及单位违法性。
3. **非全日制用工**：若您属于灵活就业人员且与单位是“非全日制用工”关系，单位仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人承担，此时要求补缴全部社保可能不被支持。
（注：如需进一步解答或分析，欢迎随时咨询我，我会为您提供更详细的法律意见。）

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